西皮: 2014.02.26 日志

西皮: 李新月 看不清的东西，就让它继续模糊吧。有些事，看得太清楚，反而让人颓废；有些人，看得透彻，反而让人心寒。别人怎么看，也不必在意，自己的生活和别人毫无关系，什么事情只有自己尝试了，才能真切体会。只有自己感受了，才能真正成长。

西皮: 狗儿的，出尔反尔。

西皮: 玩弄权术也要玩的高明一点，当面一套背地一套，说一套做一套，把仅剩的一点人德也丧失得荡然无存。一个小萝卜头儿就以为自己有多了不起，不可一世，在别人头上耍权，耍花招，充其量是苍蝇搭在秤钩里自个儿称，能有几斤几两？

西皮: 狗官名言：说你好你就好，说你不好好也不好。

西皮: 某人的嘴脸，一边在伤口上撒盐，一边假惺惺包扎伤口，又当婊子又立牌坊。恶心。

西皮: 对这个世道很绝望。

西皮: 媒体人萧萧： 中国有两个人民：一个是人大代表组成的人民，一个是平民组成的人民。第一个人民很满意，他们制定法律、分配财富、享受生活，并代表第二个人民。第二个人民不满意，他们被执法、被平均、被代表。他们有口难辩，听话的时候是人民，不听话的时候是不法分子。

西皮: 一个缺少监管的单位，各种的不公开不透明，没有人权没有尊严，职工成了其中的玩偶，这样的单位还能好到哪里去？那么低能没素质东西，上级信任有加，到底是任人唯贤还是认人为钱？

西皮: 我的要求不算高，希望社会相对公平一点，单位相对公正一点，领导心相对善良一点，权益相对均衡一点。我把想法告诉友人，朋友说我在做梦！

西皮: 感想：只许州官放火，不许百姓点灯。

西皮: 某些人私底下干着肮脏的事，表面却装着一尘不染！

西皮: 有时候被身边的人误会了，你就不要再去向他解释了，既然他不相信你，你干嘛还要去解释。就算解释你赢了，你也赢不了他心里对你的信任。

西皮: 一个成功的企业多半是发挥了每个员工的长处。反之，一个失败的企业是想纠正员工的缺点，和他们的错误作斗争。同样地：一个单位的成功也是发挥每一个职工的长处.失败的领导却是固执地想纠正职工的毛病，和他们的错误作斗争。领导低能无方，岂能责怪百姓？

西皮: 善良的人举步维艰，被欺压被剥夺被糟蹋，起码的生存权都侵犯，世道真的不正常了。

西皮: 人在一起不叫团队，心在一起才叫团队，一个单位应该是一个团队。各司其职各负其责，没有完美的个人，只有完美的团队。

西皮: 人首先要解决吃饭，有份工作来生存，这是工作的基础,。也是人生下来然后活下去的最原始的根本，最根本的被剥夺了那是不要人活了。

西皮: （转） 没有麦当劳，肯德基的汉堡不会这么好吃；没有可口可乐，百事也不会这么壮大。没有狮子，羚羊永远也跑不快——真正激励一个人不断成功的，不是鲜花和掌声，不是亲朋的赞美，而是那些可以置人绝路的打击和挫折，以及那些一直想把你打败的对手、虎视眈眈的同行。

西皮: 不要以为长期低头弯腰奴性化了的人们，脊梁变形就直不起来了，糟蹋人格，玩弄手腕，愚昧民生，绝不答应。

西皮: 势单力薄，打击报复，排除异己，想维权吗？有办法给你弄个病休什么的。。。一介草民滚一边去。难怪幼儿园小朋友也知道，长大理想做什么？一定要在单位当个一把手，威风凛凛，可以马上有权，马上有钱，马上有车，马上有房，马上有。。。